Можно ли рассчитывать сумму аванса с общей суммы начислений?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: подскажите пожалуйста, можно ли сотрудникам сумму аванса рассчитывать исходя не только из оклада, а из общей суммы начислений за месяц(у нас в организации аванс выплачивается 25 числа, з/п складывается из оклада +премия(8000+7000=15000)), либо аванс выплачивать не 40% от оклада, а допустим 60%? заранее спасибо

   В любом случае выплаты  за первую половину месяца должны быть не ниже тарифной ставки за отработанное время ,см. 
  Положение 566 от 26.05.1957 ,размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время, 
  а также, речь идет о минимальном размере выплат, но Ст. 136 ТК РФ   не оговаривает  размер выплат, т.е определяйтесь как 60%   от оклада за отработанное время
  МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  ПИСЬМО
  от 05.08.2013 г. N 14-4-1702
  В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрено обращение по вопросу порядка выплаты заработной платы работникам за первую половину месяца.
  В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
  Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
  Размеры аванса Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует.
  Таким образом, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
  Указанные нормы распространяются на всех работников организации и не имеют специфики применения к отдельным категориям работников.
  
  Директор Департамента
  оплаты труда, трудовых отношений
  и социального партнерства
  М.С.Маслова
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: можно ли сотрудникам сумму аванса рассчитывать исходя не только из оклада, а из общей суммы начислений

  В общем случае - не "можно", а "нужно".
  "Аванс" - это зарплата за отработанное время в первой половине месяца (ст.136 ТК РФ).
  Зарплата - это вознаграждение за труд, в состав которого входят различные доплаты и надбавки, и которое выплачивается на основании табеля - за отработанное время (ст. 129 ТК РФ).
  Посмотрите тему Как рассчитывать первую половину заработной платы?
  
  

  Цитата: у нас в организации аванс выплачивается 25 числа, з/п складывается из оклада + премия

  В Вашем случае не всё так просто.
  В ст.129 ТК РФ премия поименована как одна из составных частей заработной платы. НО! Премии бывают разные. Специалисты Минтруда (Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 N 14-1/В-725) рекомендуют  включать в расчёт заработной платы за первую половину месяца только те надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом. Т.е., если Ваша премия начисляется по результатам работы за месяц, по мнению чиновников, её не следует включать в состав "аванса". 
  
  

  Цитата: Ст. 136 ТК РФ   не оговаривает  размер выплат, т.е определяйтесь как 60%   от оклада за отработанное время

  Ст. 136 ТК РФ, в отличие от малограмотного (с точки зрения ТК) письма Минтруда, совершенно недвусмысленно оговаривает размер выплат за первую половину месяца: 

  Цитата:Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца.

  Т.е. за первую половину месяца необходимо выплатить заработную плату, начисленную на основании табеля отработанного времени за первую половину месяца.
  Выплачивая заработную плату в размере ХХ% о оклада, работодатель не только нарушает требования ТК, но и рискует хорошо себя "подставить", т.к. при окончательном расчёте за месяц сотрудник может оказаться "должен" организации.