Средний дневной заработок при отпуске

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: 2.Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а)заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;б)заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в)заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г)заработная плата, выданная в неденежной форме;д)денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;е)денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж)начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з)заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)и)заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;к)надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)л)выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м)вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)н)премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о)другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.3.Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).4.Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.5.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а)за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в)работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г)работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е)работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.6.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
• Цитата: Подскажите, пжл, при расчете СДЗ для отпуска, если сотрудник был в командировке, в отпуске, а так же были праздничные дни в месяце, какие дни будут учитываться в расчете СДЗ для последующих отпусков.

  То, что рассчитано по среднему заработку (а это в Вашем случае отпуск и командировка) исключаются из расчетного периода. Праздничные дни - НЕТ, они участвуют в расчете.
  
  Постановление Правительства 922.
  
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: 
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
   б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
   в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
   г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
   д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
   е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  
  

  Цитата: Например, май 2015 г. у сотрудницу был отпуск с 08.05-15.05, с 28.05-30.05 была командировка. Сколько календарных дней расчетного периода должно быть учтено для отпуска в следующих месяцах.

  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
  (см. текст в предыдущей редакции)
   
  В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
  (см. текст в предыдущей редакции)
   
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  
  08.05. - 15.05. (8 дней)  и 28.05.-30.05 (3 дня) исключаются из подсчета.
  Получим, 29,3*(31-8-3=20) / 31 = 18,90. Вот это будет приниматься равным месяцу май (вместо 29,3).
  
  

  Цитата: Или в августе 2015 г., с 19.08-22.08 была командировка,24.08 сотрудник был в отгуле за работу в выходной день, 25.08-26.08 была другая командировка.

  В августе - аналогично маю, только не понятно что Вы имеете в виду под этим отгулом. Нет понятия отгул, есть понятие другой день отдыха в статье 153 ТКРФ (а НЕ отгул).
• Аделия, спасибо, но я не просила переписывать мне из консультанта Постановление 922, я и так без вас его умею читать. Вопрос был конкретный, а ответа я на него не получила.  
  По поводу расчета и ответа Анна Влада я не согласна. Вы почему-то не включаете в расчет выходной день командировки, который выпадает в 2-х разных месяца на выходной день? А ведь в п. 5 написано, что выходной в командировке оплачивается не из СДЗ и поэтому включается в расчет. К тому же не понятно в моем случае мы этот день оплачиваем в 1-м размере, а сотрудник берет доп. выходной за работу в этот день (отгул) и какие дни для этого будут входит в расчет СДЗ?
• Цитата: По поводу расчета и ответа Анна Влада я не согласна.

  Не согласны с чем?
  Давайте разберемся.
  
  

  Цитата: По поводу расчета и ответа Анна Влада я не согласна.Вы почему-тоне включаете в расчет выходной день командировки, который выпадает в 2-х разных месяца на выходной день?

  Я почему-то не включила в расчет выходной день?  Потому что я не должна догадываться - а не попали ли в промежуток времени, указанный Вами как командировка (с 08.05-15.05, с 28.05-30.05),  выходные дни? Графики работ трудовым законодательством предусмотрены различные, поэтому откуда мне знать - это период полностью рабочий (может быть Вы отправили в командировку "вахтовика") или в него включены выходные и сколько (откуда ж мне знать кого Вы отправили в командировку и какой у него график - 5/2, 1/3, 2/2, неделя/неделю)????
  Поэтому тут могу четко ответить - каков вопрос, таков ответ (в правилах форума прописано - чтобы получить ТОЧНЫЙ ответ, задавайте конкретный вопрос (с описанием, уточнением)).
  Это раз.
  
  

  Цитата: Вы почему-то не включаете в расчет выходной день командировки, который выпадаетв 2-х разных месяцана выходной день?

  Я Вам 2 примера и не считала. Я Вам посчитала только май, а второй не считала вовсе - только лишь сказала аналогично. Расчет был приведен для того, чтобы Вы поняли как нужно считать (со ссылками на закон).
  Это два.
  
  

  Цитата: А ведьв п. 5 написано, что выходнойв командировкеоплачиваетсяне из СДЗ и поэтому включается в расчет.

  В пункте 5 речи о выходных днях нет (я о дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства не говорю), выходные вообще НЕ оплачиваются.
  Это три.
  
  

  Цитата: К тому же не понятно в моем случае мыэтот день оплачиваем в 1-м размере,а сотрудник берет доп. выходной за работу в этот день (отгул) и какие дни для этого будут входит в расчет СДЗ?

  Чтобы ответить ПРАВИЛЬНО (как Вы хотите) Вы предоставили слишком мало информации. Этот день - это какой? В каком месяце работник работал - в этом же, не в этом же.
  
  

  Цитата: Вопрос был конкретный, а ответа я на него не получила.

  Марина, говорить, что ответа Вы не получили, было бы НЕ честно.
  
  Вы же сами написали.
  
  

  Цитата: я и так без вас его умею читать.

  А Вам уже ответили как минимум 2 человека - я и Аделия.
  

  Цитата: Постановление Правительства 922.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)(см. текст в предыдущей редакции)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)(см. текст в предыдущей редакции)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

  Цитата: 5.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а)за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в)работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г)работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е)работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  В пунктах, которые мы Вам указали, самый точный ответ на Ваши вопросы о днях, которые "участвуют" в расчете, а какие - нет. Осталось только прочитать. 😉
• Анна Влада, что же вы так нервничаете, отвечая на вопросы консультаций?))))
  Читать Законы я умею и без вас, не надо их тут переписывать тупо из консультанта, а потом говорить, что вы ответили там на что-то и таков ответ, каков вопрос)))
  Когда вы расписали так "умно" май, я думала, что вы хотя бы заглянули в календарь и увидели, что 30.05 это как раз выходной день, когда работал сотрудник, а если вам не хватает информации для правильного как вы написали ответа, ее можно же спросить всегда, а не переписывать мне все Постановление.
• 💐
  

  Цитата: Анна Влада, что же вы так нервничаете, отвечая на вопросы консультаций?))))

  Даже ни один нерв не дернулся, что Вы? Я написала, чтобы Вам помочь разобраться в вопросе.
  
  

  Цитата: Читать Законы я умею и без вас, не надо их тут переписывать тупо из консультанта, а потом говорить, что вы ответили там на что-то итаков ответ, каков вопрос)))Когда вы расписали так "умно" май, я думала, что вы хотя бы заглянули в календарь и увидели, что 30.05 это как раз выходной день, когда работал сотрудник, а если вам не хватает информации для правильного как вы написали ответа, ее можно же спросить всегда, а не переписывать мне все Постановление.

  Вы не согласны?
  Это правила форума, при регистрации с которыми все соглашаются , которые написаны очень четко и ясно. И при их соблюдении мы имеем форум в таком виде, в котором он есть - здесь работают профессионалы, доброжелательное отношение ко всем присутствующим и можно получить максимум полезной информации!!! За что - благодарность создателям!!! 💐
  
  Вот выдержка.
  10. Старайтесь также предельно четко формулировать сам вопрос. При этом не надо гнаться за краткостью. Обязательно указывайте все значимые условия — организационно-правовую форму предприятия, систему налогообложения, участников сделки, последовательность действий. Помните: как вы спросите, так вам и ответят. Старайтесь не задавать слишком общих вопросов вроде «как рассчитать налоги при упрощенной системе». Напишите, что именно при расчете «упрощенного» налога вызвало затруднения. Выгода пользователя от хорошо заданного вопроса очевидна. Во-первых, он быстрее получит ответ эксперта (см. пункт 1 раздела 2). Во-вторых, чем больше на форуме будет уточняющих вопросов, тем участнику будет сложнее найти там полезную информацию.
  
  

  Цитата: Когда вы расписали так "умно" май, я думала, чтовы хотя бы заглянули в календарь и увидели, что 30.05 это как раз выходной день,когда работал сотрудник, а если вам не хватает информации для правильного как вы написали ответа, ее можно же спросить всегда, а не переписывать мне все Постановление.

  Марина, зачем мне заглядывать в календарь, если Вы написали, что период с... по... - это командировка. А если Вы написали, что это - командировка, значит это - командировка.
  Более того, Вы пишете, что 30.05. - это выходной. Выходной у кого?  У того, кто работает по графику 5/2, или кто работает по графику сутки/трое, или у "вахтовика", или у кого скользящий график работы, или у кого график 2 через 2? О каких Вы говорите выходных, если Вы НЕ уточнили по какому графику работает именно Ваш работник, о котором Вы хотите все узнать.
  
    Поэтому,
  
  

  Цитата: Читать Законы я умею и без вас, не надо их тут переписывать тупо из консультанта, а потом говорить, что вы ответили там на что-то

  думаю, я сделала все, что смогла.
  Может быть Вам кто-нибудь еще ответит из участников. Я не буду Вас больше отвлекать своими ответами.
• Добрый день. Марина 1610, не надо грубить тем, кто пытается Вам помочь. На нашем форуме это не принято. Если Вы будете себя так вести, участники перестанут отвечать на Ваши вопросы. А эксперты не обязаны отвечать тем, кто проявляет неуважение к собеседнику. Это предусмотрено правилами форума.
• Цитата: Добрый день. Марина 1610, не надо грубить тем, кто пытается Вам помочь. На нашем форуме это не принято. Если Вы будете себя так вести, участники перестанут отвечать на Ваши вопросы. А эксперты не обязаны отвечать тем, кто проявляет неуважение к собеседнику. Это предусмотреноправилами форума.

  Ой, спасибо, Кира Лерская ВАМ БОЛЬШОЕ за все ВАШИ ответы!!! 
  Я поняла, что задавать свои Глупые вопросы больше в интернете не стоит, т.к. каков вопрос, таков и ответ)))
  
  Грубить я и не собиралась, но делать других людей дураками, переписывая Законы из нормативных баз тоже не надо и потом говорить о том, что было бы не честно, не получив ответ на заданный вопрос))))) 
  
  Короче, всем спасибо всем свободны)))) 
  
  Удачи!
• Добрый день.
  За грубое нарушение правил форума автору вопроса закрыт доступ на форум. 
  Тему закрываю.