Расчет пособия по беременности и родам при трудоустройстве на 0,5 ставки
Добрый день, уважаемые бухгалтера. Пожалуйста помогите мне с таким вопросом. Работница была принята на основное место работы на полставки (зар. плата получилась меньше МРОТ). Отработав 3 месяца, уходит в отпуск по беременности и родам. До этого нигде не работала. Ей было начислено и выплачено пособие по беременности и родам, исходя из МРОТ. Правильно ли это, или нужно считать исходя из МРОТ деленный пополам ??? Подскажите пожалуйста кто знает, мне сейчас нужно возмещать пособие в ФСС, но я сомневаюсь в правильности начисления пред бухгалтера(
Comments
-
Д.день. Да вы правы исходя из 1/2 МРОТ.
Поясню: сталкивалась с подобным вопросом, и в ФСС сказали, что если на момент наступления страхового случая (декретный отпуск) работница работала неполный рабочий день (например 1/2 дня), то рассчитывать пособие нужно исходя из МРОТ - пропорционально отработанному времени (т.е. 1/2 МРОТ).
У вас Работница была принята незадолго до наступления декретного отпуска ( в этом случае в ФСС может запросить подтверждающие документы,например: штатное расписание на дату приема сотрудницы, штатное расписание на дату её ухода в декрет, была ли до её приема штатная единица с такой должностью, будет ли её кто-то замещать, и т.д. и т.п. почитайте тут: http://xn-------43dbdldlhrqnab2abm3a1ahgft5akxqj3b1v.ru.nds.monster/index.php?id=248102), но бывает и не запрашивают, если нет вопросов.
Вывод: придется делать перерасчет пособия, т.к. было неправильно начислено, проводить возврат излишне выплаченного, писать заявление на возмещение с учетом перерасчета. И если вопросов больше у ФСС не возникнет, возместят только половину пособия. -
Здравствуйте.Цитата: проводить возврат излишне выплаченногоТолько если сотрудница сама захочет вернуть излишне выплаченную сумму (п.4 ст.15 255-ФЗ).
-
Да, спасибо) В это случае так и есть, тут нет счетной ошибки, тут неправильно применено законодательство.
